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Empresas de Servicios Transitorios (EST)
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Empresas de Servicios Transitorios (EST)
¿A los trabajadores de empresas de servicios transitorios les reconoce la ley los derechos fundamentales cuando prestan servicios en las dependencias de la empresa usuaria?
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¿Cuándo procede la devolución de la garantía otorgada por las EST?
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¿Cuál es el costo de inscripción en el Registro de Empresas de Servicios Transitorios (EST)?
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¿Cuál es el monto con que debe constituirse la garantía?
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¿Cuál es el procedimiento para hacer efectiva la garantía cuando hay incumplimiento de obligaciones laborales y/o previsionales?
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¿Cuál es el procedimiento para inscribirse en el Registro de Empresas de Servicios Transitorios (EST)?
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¿Cuál es el valor de un Certificado?
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¿Cuáles son las alternativas que tiene la empresa cuando se le han formulado observaciones a su solicitud de inscripción en el registro de Empresas de Servicios Transitorios (EST)?
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¿Cuáles son las causales que permiten la contratación de los servicios de trabajadores transitorios?
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¿Cuáles son las facultades de la empresa usuaria respecto del trabajo del trabajador de servicios transitorios?
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¿Cuáles son las responsabilidades de la empresa usuaria respecto de los trabajadores de servicios transitorios?
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¿Cuáles son las sanciones aplicables a las EST y empresas usuarias por infracciones a las normas sobre puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios?
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¿Cuáles son los requisitos exigibles para que pueda funcionar una Empresa de Servicios Transitorios (EST)?
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¿Cuáles son los requisitos y cláusulas mínimas del contrato de puesta a disposición?
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¿Dónde se acredita el cumplimiento de los requisitos de la garantía?
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¿Dónde se puede obtener el formulario Solicitud de Inscripción en Registro de Empresas de Servicios Transitorios?
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¿Durante cuánto tiempo se mantiene inalterable el monto de la garantía que deben constituir las EST?
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¿En qué circunstancias no es posible recurrir a la puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios?
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¿En qué consiste la garantía que debe constituirse a favor de la Dirección del Trabajo?
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¿En qué momento la Empresa de Servicios Transitorios (EST) se encuentra autorizada para funcionar como tal?
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¿Gozan de fuero maternal las trabajadoras de servicios transitorios?
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¿La empresa usuaria y la EST tienen obligaciones en materia de capacitación del trabajador de servicios transitorios?
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¿La puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios está sujeta a plazos máximos de duración?
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¿Los trabajadores de servicios transitorios tienen derecho a feriado proporcional?
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¿En qué circunstancia procede la cancelación de la inscripción en el Registro de Empresas de Servicios Transitorios (EST)?
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¿Puede existir algún vínculo o relación societaria entre la EST y la empresa usuaria?
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¿Puede la EST impugnar la cancelación de su inscripción en el Registro de Empresas de Servicios Transitorios (EST)?
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¿Puede la Inspección del Trabajo objetar una inscripción en el Registro de Empresas de Servicios Transitorios (EST)?
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¿Qué es el contrato de trabajo de servicios transitorios?
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¿Qué se entiende por Empresa de Servicios Transitorios (EST)?
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¿Qué se entiende por trabajador de servicios transitorios?
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¿Qué se entiende por Usuaria?
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¿Qué sucede si una EST actúa sin ajustar su constitución a la ley?
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¿Se aplica sanción cuando no se escritura el contrato de puesta a disposición?
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¿Se aplica sanción cuando no se escritura el contrato de trabajo de servicios transitorios?
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