Resumen:
El estudio se planteó como propósito contribuir a explicar dos de las brechas de género más significativas que persisten en
el mercado laboral, a pesar de los avances que es posible reconocer en las últimas décadas. Una, es la considerable diferencia
que existe en la tasa de participación laboral entre hombres y mujeres. Y, la otra, es la brecha salarial de género. Con esta
finalidad, se utilizó la información que proporciona la Encuesta Casen 2006 para estimar modelos multivariados de regresión,
técnica que le agrega precisión y rigurosidad a los resultados, lo que es esencial a la hora de poder establecer desafíos
para las políticas públicas.
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